万が一のためにも準備が必要です。【傷病手当金・失業保険・障害厚生年金受給マニュアル】

コロナうつなどという言葉を聞くようになりましたが、
派遣切り、解雇、リストラは、これから本格化します。

万が一のためにも準備が必要です。

テレワークが長引けばリストラの対象になることは言うまでもありません。

正社員から契約社員、契約社員から派遣、派遣から外部委託と
単価が安く簡単に切れるリソースに切り替わります。

ここまで長引けば、時短営業やリモートで負担が減ったなどと
楽観的に言ってられないことは認識されていることでしょう。

夏休みだというのに旅行には行けず、娯楽施設は自粛、
こんな生活が長く続けば、やる気がなくなってしまいます。

すでに始まっていますが、多くの企業でリストラの発表があり、
年末に向けて加速することは容易に想像できるかと思います。

日本ではうつ病患者が１００万人、予備軍が５００万人とも言われていますが、
今回のコロナの影響で、その数が増えることは間違いないでしょう。

テレワーク中にうつ病となり、退職勧告を受けたが辞めるべきか？
会社が休ませてくれず、不安で体調を崩した。

また、会社が休みとなり、自宅生活が長引き、精神的に追い込まれて
コロナうつなどという症状の出ている人もおります。

このような状況でも傷病手当や失業保険を確実に手にする方法を
自分のケースとして、知っておきたいはずです。
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Yahoo知恵袋のような、いい加減な知識ではなく、
専門家に自分のケースを相談されることが最適です。

多くの方が、とてつもない不安を抱えています。

会社にお勤めの方には、補助金や給付金が、ほぼないことも事実です。

間違っても、会社に言われる通りに休み、給料が減らされ、
気づいたら、退職せざるを得ない状況になり、退職金もでないというような
最悪な状況になる前に現状を理解された方が良いかと思います。